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公司以没有提前三天提出离职＋没有走完离职流程＋旷工期间对公司造成的损失
广东 05-27 12:43 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 公司以没有提前三天提出离职＋没有走完离职流程＋旷工期间对公司造成的损失。从而在工资里面扣除一半工资。
试用期间，跟主管提出离职，他让我第二天去找人事签离职表，签完后我们问需不需要去找主管签名，人事表明不需要管，填完就可以走了，也没有告知实际是需要拿去给主管签名的，老板也压着离职表不签字 ，期间问人事或主管离职证明弄好了没有，均不搭理，后面去公司，老板以旷工为由克扣我们工资，并还想起诉我们在旷工期间给公司带来损失，这怎么处理呢？
有跟公司签了试用期合同，也是做了将近一个月才给签的。
试用期间，跟主管提出离职，他让我第二天去找人事签离职表，签完后我们问需不需要去找主管签名，人事表明不需要管，填完就可以走了，也没有告知实际是需要拿去给主管签名的，老板也压着离职表不签字 ，期间问人事或主管离职证明弄好了没有，均不搭理，后面去公司，老板以旷工为由克扣我们工资，并还想起诉我们在旷工期间给公司带来损失，这怎么处理呢？
有跟公司签了试用期合同，也是做了将近一个月才给签的。
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回复时间： 2021-05-27 15:57
这个是损失才能扣的，如果对方无法举证不能扣，你可以申请劳动仲裁要求全部工资
我的补充： 2021-05-27 15:58
合同一个月内签都没什么问题
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回复时间： 2021-05-27 16:44
您有没有保留相关的证据呢？比如说微信聊天这些，先进行私下调解，私下调解不成的，去劳动局投诉，仲裁不成起诉到法院。
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回复时间： 2021-05-27 17:46
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