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请问劳动纠纷我找哪位律师？

北京 06-30 09:14 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(24)

请问劳动纠纷我找哪位律师？

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
544055积分

回复时间： 2021-06-30 09:18

你好到以上情况一定要保持冷静。请将相关资料发给本律师，本律师为你进行详细审查分析，教你如何正确处理！可以相关信息发给我看看

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
583087积分

回复时间： 2021-06-30 09:18

你好，具体什么情况

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
441008积分

回复时间： 2021-06-30 09:26

具体什么情况

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173067积分

回复时间： 2021-06-30 09:27

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249156积分

回复时间： 2021-06-30 09:41

您好，北京劳动纠纷可以来电咨询。

[四川-成都]
胡律助律师 VIP
电话：19828421485
69143积分

回复时间： 2021-06-30 09:45

什么情况

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4553363积分

回复时间： 2021-06-30 09:54

找12348.。

[湖南-娄底]
贺春林律师 VIP
电话：13907385814
36087积分

回复时间： 2021-06-30 10:34

具体是什么情况？

[北京-东城区]
赵自勇律师 VIP
电话：13910394410
5634积分

回复时间： 2021-06-30 10:36

可以当面详谈

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
238095积分

回复时间： 2021-06-30 11:11

咨询还是代理直接电联

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193939积分

回复时间： 2021-06-30 11:37

可以自己决定

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3925743积分

回复时间： 2021-06-30 13:42

请将相关资料发给本律师的

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
电话：19573137985
596406积分

回复时间： 2021-07-05 15:16

找当地的

[北京-朝阳区]
冯继刚律师
11394积分

回复时间： 2021-06-30 09:17

你好，事发地在哪里

[河南-郑州]
王丽侠律师
220152积分

回复时间： 2021-06-30 09:21

可以与我们联系。

[黑龙江-哈尔滨]
苏佰林律师
104252积分

回复时间： 2021-06-30 09:24

我们是专业的

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2021-06-30 09:37

你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理，可以与我联系代理事宜。

[山东-东营]
刘敏律师
60582积分

回复时间： 2021-06-30 09:37

事发地在哪里

[北京-朝阳区]
周雪丽律师
16710积分

回复时间： 2021-06-30 10:00

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。