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劳动合同法第42条中疑似职业病，法院如何认定？

上海 07-12 13:58  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(10)
劳动合同法第42条中疑似职业病，如何理解？
我的工作场景中，有在汽车上作测试，当中会有刹车。我在2019年查出来有颈椎病，颈椎间盘已经压迫神经了。但是现在公司劳动合同到期后，不再续签。我想咨询一下，这个颈椎病目前不在职业病法定目录里面，但是假如我去职业病诊断医疗机构，去申请职业病诊断。是否会拒绝受理。如果拒绝受理，是否就不能做为疑似职业病？这个疑似，到底是劳动者认为有可能是，就可以去诊断，而诊断期间就可以作为疑似职业病吗?还是必须要，职业病诊断机构受理以后，才可以作为疑似职业病来处理？
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全部答案
回复时间： 2021-07-12 14:04
你有需要发劳动合同给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
回复时间： 2021-07-12 14:14
不受理。。。。。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
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回复时间： 2021-07-12 15:47
还得看具体情况
回复时间： 2021-07-12 17:07
可以直接按照合同的约定来履行的
回复时间： 2021-07-12 14:19
一疑似职业病首先要在职业病法定目录里，是否是职业病必须职业病机构受理后再确定
回复时间： 2021-07-12 14:20
职业病需要鉴定
回复时间： 2021-07-12 15:12
颈椎病不属于职业病。
回复时间： 2021-07-12 15:16
有可能是职业病
回复时间： 2021-07-12 16:39
你好，职业病需要经过鉴定，疑似职业病需要在法定目录中
回复时间： 2021-07-12 17:32
通常情况下起诉维权，等待法院判决。如需要进一步咨询，可与我联系。
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