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你好,我有几个关于劳动保障的问题要咨询。 我先简单说明一下情况
广西-柳州 07-20 18:45 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 你好,我有几个关于劳动保障的问题要咨询。 我先简单说明一下情况。我在2020年12月份入职了一家私人企业,一直工作到现在。公司管理者说试用期三个月工资为2500,三个月后转正签合同工资为3000,工作满6个月才缴纳社保。我到现在已经工作满7个月,虽然工资有按约定的发放,都是以个人名义转账,但整个过程中我和公司并没有签任何的合同,公司也没有给我缴纳社保。 以下是我的问题: 1、企业这样做是不是已经违反了劳动法? 2、我现在想辞职,我老网上说只需要写《辞职通知书》,然后30天后离职就可以。而且不要写是因为个人原因辞职。是这样吗? 3、离职我想申请劳动仲裁,但是我手上的证据只有和公司管理者的微信聊天记录,不知道这样是否能通过劳动仲裁获得相应的赔偿? 4、我在关于证据和辞职过程中,还有什么需要做的?或者有什么需要注意的地方?
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- [陕西-西安]
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回复时间: 2021-07-20 18:54
因公司未为员工缴纳社保,员工可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门一般设立在当地劳动管理部门,各地叫法不一样,可上网搜索。
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回复时间: 2021-07-20 20:10
员工可以向当地劳动监察部门投诉的
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回复时间: 2021-07-20 21:10
员工可以向当地劳动监察部门投诉
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回复时间: 2021-07-20 21:20
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间: 2021-07-22 10:19
因公司未为员工缴纳社保,员工可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门一般设立在当地劳动管理部门,各地叫法不一样,可上网搜索。
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