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劳务纠纷
江苏－南京 05-04 08:34 悬赏 20 发布者:wuhuan…… 给我留言 回答:(1) 我2011年10月进入某集团公司下属的A公司工作，2012年2月，被集团调入集团下属B公司，入职后将社保转入B公司，但B公司一直未与我签订劳动合同，2012年12月24日我开始休产假至5月1日，5月2日本人回公司时，人事口头告知由于公司人事调动，我的岗位已经被他人顶替，公司愿意支付三个月工资给我作为补偿。我的疑问有：1、我仍在哺乳期，公司将我辞退的话，我能要求的赔偿有哪些；2、我能否就B公司一直未与我签订劳动合同的事实，要求公司支付双倍工资。请律师帮忙解答，谢谢！
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-05-04 08:52
你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
追问：
哺乳期不是要双倍赔偿的么？
回答：
是的啊！
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