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以下情形能否判定属于旷工

山东－烟台 07-26 14:39 悬赏 0 发布者:yd8688…… 给我留言回答:(4)

我司一名员工依照公司规定在钉钉软件上提交了5天事假申请，但直属上级没有处理（没有批准，也没有拒绝），连续5天没有出勤，这种情况能否认定该员工属于“请假未获批准，连续旷工5日”？

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全部答案

回复时间： 2021-07-26 15:05

可直接诉讼来维权的

回复时间： 2021-07-26 15:28

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2021-07-27 09:14

你好，请假不准缺勤是否属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。

回复时间： 2021-07-31 23:17

单位有无明文规定呢？

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