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劳动纠纷

贵州 07-30 22:30 悬赏 0 发布者:qqq666…… 给我留言回答:(6)

我于2019年8月进入该公司，签订和合同日期是从9月1日算起，合同只签订了1年，但是第二年是以默认自动续约，没有纸质合同签订，公司每个月正常缴纳五险（我是从11月份开始缴纳的）。工资是每个月月底进行发放，考勤方式是纸质签字签到，休假方式也是符合国家相关规定的。
今年6月底，公司老总口头通知我和另外一名同事，因今年业务量少，公司工作人员已经出现超负荷现象，因此希望我们两人自行辞职，公司缴纳五险到9月份。在7月初另一名同事已经辞职离开。
当时我也准备离开，可是公司老总又与我沟通，我可以在公司继续上班到9月，在这期间我的工资可能只是基本工资，并且我可以随时找工作离开。7月份我也正常休了婚假。因为一直在备孕状态，担心在这期间自己怀孕，公司会将我辞退。因为了解到孕妇和哺乳期女生在就业上会被挑剔，所以我的诉求是希望如果怀孕，我会继续留在该公司上班。
在和朋友沟通中了解到，除非我出现重大过错，公司是不能将我主动辞退的，无论我是否为孕妇，而公司提出的补偿性交五险就是希望我主动辞职，所以强调让我千万不要签关于主动辞职的文件。所以我现在希望是我能否继续留在该公司工作，如果留的话，我需要怎么和公司方面进行沟通？

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回复时间： 2021-07-30 22:41

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回复时间： 2021-07-31 01:49

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。