是否可以申请经济补偿

我于2011年3月1日与一家房产公司建立劳动关系，合同期限为3年。约定工资为：年薪84000元另每月有300元差旅、通信补助，发放情况为税前84000*80%/13+300=5469.23。13薪为干满一年于年底多发一个月工资，说是奖金，实为我工资的一部分。
    2012年10月18日由于对公司工薪及社保缴纳机制不满提出辞职（据了解：11年以前绩效工资为每三个月发放一次，11年为半年发放一次，12年变为一年发放一次。社保及公积金未按照申请人实际收入缴纳，而是按照1600块的固定金额缴纳，每月我虽然能够多得到现金，实则公司少交更多）。公司同意我离职，要求我2012年11月18日正式离职，期间一个月为工作交接期，我依照要求，于2012年11月18日正式离职，其间一个月我完成了离职前的工作交接。离职前曾向人事咨询工资问题，当时公司人事明确表示年底会按照劳动法及公司规章制度发放。
    2013年2月1日当本人收到银行转账信息后发现只有5593.67元后，咨询单位同事了解情况后联系人事负责人得知，像我这样没有干足一年的绩效工资按照所得绩效工资的50%发放，由于公司12年度效益不好，整个公司员工绩效按照80%发放，到我身上就变成了1*50%*80%=40%。我当即表示此做法有违劳动法规定，希望能够补发被扣除工资，其表示是公司规定没有办法。后再打电话态度相当恶劣不正面回应。
    后我申请了劳动仲裁，对方律师说OA上文件写明工作不满一年不发20%的绩效工资的文件。并造假提供了我浏览的记录。提供的资料上的时间我还没有OA。明显造假。
    我想请问我是否能够要求
1.裁决补偿我12年度绩效工资（税前）：年薪84000元*0.2*323天/366天—5593.67=9232.56。
2.并要求支付解除合同的经济补偿月工资（税后）5361.27元*2个月=10722.54元。