该问题已关闭

合同纠纷

甘肃－天水 05-04 19:34 悬赏 0 发布者:石瑞武给我留言回答:(10)

我是一名事业单位的职工，编外后在同样的一个机关事业单位打工《干临时工15年》这其中没有签正式和同，现在因家里的事不得不辞去这份工作，请问我能否向打工单位提出补偿？我想知道依据是什么？能补偿多少？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4565543积分

回复时间： 2013-05-04 19:37

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3933583积分

回复时间： 2013-05-04 19:51

这是没有补偿的

[甘肃-张掖]
杨培栋律师 VIP
电话：13993653771
193366积分

回复时间： 2013-05-04 21:07

可以要求没有鉴定劳动合同双倍工资，补缴社保，支付经济补偿金。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-05-04 19:35

主动辞职没有补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-04 19:35

你主动辞职很难要求补偿

[甘肃-兰州]
高付华律师
56293积分

回复时间： 2013-05-04 19:43

你好，你与单位虽然没有签订书面劳动合同，但是你与单位的事实劳动关系是存在的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付15个月的经济补偿金；未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资；要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；当然，补发拖欠你的工资更是理所当然的事情。劳动争议案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自起诉，建议你委托律师代写诉状并给你详细咨询整个案件的办案流程以及注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。具体可来电详询