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我现在十七周岁，在一家健身馆打暑假工，老板说干满三十一天才会发工资

上海 08-09 08:33 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

我现在十七周岁，在一家健身馆打暑假工，老板说干满三十一天才会发工资，然后我干了七天，另一个老板突然说让我们五天内做出五万的营业额，不然每个人扣五百元，里面还有一些十六周岁都没有到的小孩子，然后我就不干了，他也不发工资，之前说签合同也不签，这个工资我能不能拿回来

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[重庆-江北]
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回复时间： 2021-08-09 08:41

这个必须要发工资，你可以去劳动监察大队投诉

[河北-保定]
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回复时间： 2021-08-09 08:47

劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决

[上海-长宁区]
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回复时间： 2021-08-09 09:41

可以诉讼解决的

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回复时间： 2021-08-09 10:34

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。