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一,在当事人未提交辞职信之前,用人单位告知当事人不用继续上班算不算用人单位单方面解除劳动关系
湖北-武汉 08-16 12:51 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(10) 一,在当事人未提交辞职信之前,用人单位告知当事人不用继续上班算不算用人单位单方面解除劳动关系,需不需要给当事人赔偿?
二,在未告知当事人的前提下,用人单位扣除当事人工资,以个人名义缴纳社保,算不算侵犯当事人权益?
三,用人单位扣除当事人工资声称已按个人名义缴纳社保,但实际未缴纳
二,在未告知当事人的前提下,用人单位扣除当事人工资,以个人名义缴纳社保,算不算侵犯当事人权益?
三,用人单位扣除当事人工资声称已按个人名义缴纳社保,但实际未缴纳
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- [陕西-西安]
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回复时间: 2021-08-16 12:53
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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回复时间: 2021-08-16 13:36
通过劳动仲裁解决
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回复时间: 2021-08-16 15:56
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
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回复时间: 2021-08-16 17:25
您好,如果在您没有过错的情况下用人单位提出解除劳动合同需要赔偿,且单位应当给您缴纳社保,建议您先和单位协商,如果协商不成就可以申请仲裁。请问单位辞退您的原因是什么呢?您和单位签定劳动合同了吗?您可以和我说一下详细情况,我会尽力维护您的合法权益。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2021-08-16 20:26
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [湖北-武汉]
- 杨谦律师
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回复时间: 2021-08-16 13:15
您好,以—:如果在当事人没有过错的情况下用人单位需要提出解除劳动合同需要赔偿。
二:已经侵犯当事人权益。
三:该总控不合法。
建议您先协商,协商不成可以申请仲裁部门仲裁。
您为什么被辞退?理由是什么?您可以和我说一下详细情况,我会尽力维护您的合法权益。
二:已经侵犯当事人权益。
三:该总控不合法。
建议您先协商,协商不成可以申请仲裁部门仲裁。
您为什么被辞退?理由是什么?您可以和我说一下详细情况,我会尽力维护您的合法权益。
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间: 2021-08-16 14:45
您好,如果在您没有过错的情况下用人单位提出解除劳动合同需要赔偿,且应当缴纳社保,建议您先协商,协商不成可以申请仲裁部门仲裁。请问单位辞退您的原因是什么呢?您和单位签定劳动合同了吗?您可以和我说一下详细情况,我会尽力维护您的合法权益。
- [湖北-武汉]
- 谢涛律师
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回复时间: 2021-08-16 17:12
可以申请劳动仲裁维权
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回复时间: 2021-08-19 09:37
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回复时间: 2021-08-20 12:23
通过劳动仲裁解决
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