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同岗位员工A和B的以下情况属于同工不同酬吗？

湖南－长沙 05-05 11:56 悬赏 0 发布者:hmilyh…… 给我留言回答:(3)

咨询一个问题：
同岗位员工A和B的以下情况属于同工不同酬吗？
1、教师节过节费：标准是现金200元，单位给A发了200元，给B发了100元；
2、年终奖，以基本工资1000元为基数，通过年度考评分值和考勤情况核发，单位给A 发了1000元，没有给B发放；

问题补充：

各位专家，小可请教一个问题《关于离职员工劳动纠纷问题》：
    员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书，工资1100元/月，合同期1年；2011年6月24日续签1年；2012年6月30日离职；
    【纠纷一】
    员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿；
    仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求；
    【纠纷二】
     员工A于2013年4月25日向原单位又提出新的劳动仲裁请求：
    1、法定节假日加班费12000元；
    2、年终奖2200元；
    3、节日福利费1000元；
单位情况:
    1、法定节假日。原单位是按国家政策所有员工放假，但因假期单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此事实，认为应算加班，核发加班费；
    2、单位年终奖是单位内部制度，与单位的经济效益挂钩，且员工需参加年度考评，合格才予以按基本工资1100元发放；员工A在2010、2011年年底均未参加单位的年度考核，故单位没有给其发放年终奖；
    3、节日福利费部分采取实物发放，部分发放现金；实物部分A已经享受，现金部分标准是600元，A在节日时领取了300元；
    请问，员工A的3项主张，仲裁会支持吗？

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