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试用期快到被公司辞退

广东－深圳 08-17 17:19 悬赏 0 发布者:霞小妹给我留言回答:(12)

试用期三个月，4月份入职的，等12号就满四个月了。但是在9号的时候领导和我说试用期没通过考核，要辞退我。因为工资是15号发的，请问7.8月份的工资要怎么算？7月份是按照试用期结算，8月份按照正式工资结算吗？入职期间也没有签订劳动合同，入职的时候只让我们在企业微信提交了入职申请

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[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
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回复时间： 2021-08-17 17:25

可以申请劳动仲裁处理的

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回复时间： 2021-08-17 17:29

收集证明劳动关系的证据，先可以去劳动监察大队投诉，再去申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
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回复时间： 2021-08-17 17:34

不合理的

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回复时间： 2021-08-17 17:39

可以申请劳动仲裁处理

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回复时间： 2021-08-17 17:41

可以申请劳动仲裁，主张二倍工资。

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回复时间： 2021-08-17 19:15

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-08-17 21:24

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
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回复时间： 2021-08-19 10:45

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-佛山]
万林律师
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回复时间： 2021-08-18 10:03

试用期公司有权力辞退人，但是工资还是要照样发，建议你去人力资源社会保障局去投诉。

[广东-深圳]
陈明晓律师
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回复时间： 2021-08-18 10:25

如果试用期只有3个月的，8月份应该是按照正常工资结算，但试用期有时候最长是6个月，有无反映试用期是三个月？

追问：

有的，面试的时候有说了试用期三个月。入职快满4个月的时候就被辞退，说试用期没有通过

回答：

不是面试，面试的都是口头的，谁知道是什么，他也可以说6个月

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2021-08-18 12:14

你可以委托律师代为提起诉讼解决。如需要进一步咨询，可与我联系。

[广东-深圳]
张梅律师
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回复时间： 2021-08-19 11:42

您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

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