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没有在医疗期的3种情况各自有赔偿吗?
上海-普陀区 05-05 15:00 悬赏 0 发布者:110_1 给我留言 回答:(3) 我的工作天天面对着电脑,压力也非常的大,进公司前体检是没有任何问题的,现在3年了,我得了颈椎病,腰椎间盘突出,失眠,头痛,高血压,高血脂等病。虽然后2个病和工作可能没有关系,但前面4个病绝对和工作有关系,医生都是这么说的。(我现在没有在医疗期)。请问:
1。公司〈劝退〉我的情况下,能有关于我这些病的赔偿吗? 注明 :公司只是劝退我,并没有辞退我。
2。公司《辞退》我的情况下,能有关于我这些病的赔偿吗?除了正常2倍的赔偿以外。
3。我主动离职的情况下,能有关于我这些病的赔偿吗?
1。公司〈劝退〉我的情况下,能有关于我这些病的赔偿吗? 注明 :公司只是劝退我,并没有辞退我。
2。公司《辞退》我的情况下,能有关于我这些病的赔偿吗?除了正常2倍的赔偿以外。
3。我主动离职的情况下,能有关于我这些病的赔偿吗?
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-05-05 15:12
你可以拒绝公司劝退。员工主动辞职,单位没有劳动合同法第46条规定的情况,没有经济补偿。
追问:
拒绝公司劝退?现在2个人见面像仇人一样的,就差没有打起来了,这样工作下去,没有意义。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2013-05-05 15:50
你的“病”不构成补偿或赔偿的法律依据。
追问:
一定要等到把我折磨死了才有陪吗?现在的工伤定义的基本都是体力劳动,脑力劳动却是空白,脑力也是劳动啊。颈椎病,腰椎间盘突出,失眠,头痛是脑力劳动的后果啊。
回答:
我说了不算。你可以申请“工伤”或“职业病”鉴定,由第三方给出你结论。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2013-05-06 14:14
1、关于病,如果是工伤或职业病,可以享受相关待遇,去申请工伤认定或做职业病诊断;
2、如果不是工伤或职业病,按普通病处理,治疗的话,享受医疗期待遇;
3、公司辞退你没有合法依据的话,可以要求赔偿。主动辞职没有补偿;
4、为慎重起见,建议预约律师当面详细咨询。
2、如果不是工伤或职业病,按普通病处理,治疗的话,享受医疗期待遇;
3、公司辞退你没有合法依据的话,可以要求赔偿。主动辞职没有补偿;
4、为慎重起见,建议预约律师当面详细咨询。
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