该问题已关闭

工作提前离职问题

浙江－台州 08-23 12:49 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(11)

我7.23正式入职了一家保险公司，签订了合同，到现在还没有转正的情况下，我在811提出商职，领导挽留，然后我现在8.23再次提出离职，他说没有报备，这个月白千，让我干到月底。这个白干的情况合理吗

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
544530积分

回复时间： 2021-08-23 12:50

你好，可以动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
583157积分

回复时间： 2021-08-23 12:51

.用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837615积分

回复时间： 2021-08-23 13:36

可以投诉或者申请劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555147积分

回复时间： 2021-08-23 13:52

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3927211积分

回复时间： 2021-08-23 20:28

可以动部门投诉的

[北京-朝阳区]
何鹏程律师
3257积分

回复时间： 2021-08-23 13:39

您好，不合理，离职提前30天通知用人单位即可。公司克扣工资可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。