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构成劳动关系的情况下，用工两个月，只签了之前的就业协议，并且三个月实习期满了
山东－济南 08-25 14:23 悬赏 0 发布者:奥利奥利 回答:(9) 构成劳动关系的情况下，用工两个月，只签了之前的就业协议，并且三个月实习期满了，过后两个月仍未签订劳动合同，如果只是公司与劳工忘记签订劳务派遣合同，还构成超过一个月，未满一年的双倍工资民事惩罚性处罚么？过后补签还可以要求双倍工资么？
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回复时间： 2021-08-25 14:31
这个是可以主张索要双倍的工资的啊。
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回复时间： 2021-08-25 14:37
你好，你是劳动者还是用人单位？没签的可以主张双倍工资，已补签劳动合同就不在构成了，具体情况可以联系详谈
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通过劳动仲裁维权
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可以直接按照协议来履行的
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你好，你是劳动者还是用人单位？没签的可以主张双倍工资，已补签劳动合同就不在构成了，具体情况可以联系详谈
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回复时间： 2021-08-25 16:22
没签劳动合同的可以主张双倍工资，已补签就不构成
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回复时间： 2021-08-25 16:54
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2021-08-25 19:35
有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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- 于柱律师
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回复时间： 2021-08-25 21:25
你这个问题，我认为首先要区分你到底是签订了劳务派遣合同，还是劳动合同？这是完全不同的关系。其次如果签订了实习期合同，实习期到期如果继续工作的，视为转为正式合同了，不是没有签劳动合同，也就不存在双倍工资问题，不过可能存在因为试用期工资和正式工资工资差异导致的补偿金，
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