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你好，我工作地在长沙，现因为公司不发我的病假工资，我离职并申请了劳动仲裁

湖南－长沙 08-30 16:23 悬赏 0 发布者:FIR 回答:(12)

你好，我工作地在长沙，现因为公司不发我的病假工资，我离职并申请了劳动仲裁，要求补发病假工资和支付经济补偿，我参加工作一共有13年了，有现在的这个公司工作有5年半了。我的劳动合同签的底薪是4000元每个月，我想问一下病假工资是不是按照我的底薪的80%支付？

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[陕西-西安]
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回复时间： 2021-08-30 16:23

根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。

[湖南-长沙]
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回复时间： 2021-08-30 16:23

你好，建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

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回复时间： 2021-08-30 16:24

是的。。。。

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回复时间： 2021-08-30 16:33

申请仲裁维权

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回复时间： 2021-08-30 17:04

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。