已解决问题

公司解雇员工赔偿几个月工资

05-06 03:17 悬赏 20 发布者:mykoda…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(6)

本人主要任务是后台处理员技师类。以前因业务不多故有时兼前台收银，一个月前门店安装监控（期间发生本店归属承包权问题：是本人和现承包人争夺），本人觉得有特意针对本人的意思，因此从安装监控之日起不愿再插手前台收银。现因前台无人手，老板强制要求本人参于收银，本人如果拒绝，老板则按不听调令将我开除。我应能拿多少赔偿。因是私人公司门市店，故本人无签劳动合同，但已办理社保4年多。

问题补充：

补充点问题，在前面提到了监控，监控中有好的坏的都有记录：。如果老板在监控中找出开除的理由（比如钱箱里没有零钱找客服，个人拿自已的零散钱兑换，老板有意匆略个人放进钱箱的钱只说从钱箱里取出的钱，意思说个人行为不捡点有窃取收银柜台的钱。或有时跟野蛮顾客发生争吵……等等这里理由）该怎么办

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-深圳]
付成刚律师
电话：13823344771
127170积分

回复时间：2013年05月06日 10时39分

如果被辞退，可以要求用人单位赔偿不签劳动合同的责任。申请劳动仲裁。

追问：

补充点问题，在前面提到了监控，监控中有好的坏的都有记录：。如果老板在监控中找出开除的理由（比如钱箱里没有零钱找客服，个人拿自已的零散钱兑换，老板有意匆略个人放进钱箱的钱只说从钱箱里取出的钱，意思说个人行为不捡点有窃取收银柜台的钱。或有时跟野蛮顾客发生争吵……等等这些理由）该怎么办

回答：

不给工资就到当地的劳动部门投诉，做得不开心就别干了

提问者对最佳答案的评价：

呵呵，今天我给抄鱿鱼了，又要来麻烦你了

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-06 07:03

15个月的工资。

追问：

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-05-06 07:44

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

追问：

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-05-06 08:14

如果未签劳动的，你可以随时离职，并要求支付经济补偿及双倍工资等

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94182积分

回复时间： 2013-05-06 08:28

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。