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医院拒开离职证明

广西－桂林 09-04 21:24 悬赏 5 发布者:an1997…… 给我留言回答:(11)

提前30天离职，办理好交接。以违反合同规定为由，医院拒开劳动证明。并索赔38000元才肯解除劳动合同。院方在劳动合同中约定违约金10000元/年，合同期限5年，且劳动合同中未注明薪资报酬。

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[陕西-西安]
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回复时间： 2021-09-04 21:25

用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。

[湖南-长沙]
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回复时间： 2021-09-04 21:26

你好，可劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

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回复时间： 2021-09-04 21:36

可直接申请开证明的

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回复时间： 2021-09-04 21:47

通过劳动仲裁解决

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回复时间： 2021-09-04 22:49

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-09-04 23:50

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。