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经理拖欠工资跑路了，我们三四十个学生在四十度的高温下发单页，现在已经拖欠工资一个月了

四川－内江 09-20 11:22 悬赏 0 发布者:微网用户回答:(11)

经理拖欠工资跑路了，我们三四十个学生在四十度的高温下发单页，现在已经拖欠工资一个月了，拿到钱了也不给我们发，电话微信都不回我们，我都出了一次车祸手骨折了也不管，有两位同事还被人打了，我们都是高中生，实在是气不过啊，也不给我们工资，也不解决，为什么要我们学生来承担，请求你们！

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2021-09-20 11:22

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

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回复时间： 2021-09-20 11:43

可以到劳动监察投诉

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回复时间： 2021-09-20 12:06

尽快报警处理，或者去劳动局监察大队投诉

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回复时间： 2021-09-20 12:29

向劳动部门投诉解决。

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回复时间： 2021-09-20 12:32

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2021-09-20 14:23

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。