不签合同股东变成试用期被辞退 老板让我随便告

老板让我告他，随便告！
2013年1月， 老板有个公司，我放弃其他工作机会，加入老板创业团队做手机应用软件（APP），许诺我和另一个人是技术入股 我俩是这个项目的第一批成员 我做产品经理 但是一直没和我们签合同。老板说我们俩每人有5%股份，他和另一人占90%，我俩工资每月五千块。但部门经理每月扣一千，意味着到手只有4000元还没有社保也不签合同，我们不同意。
第一批第二批员工催了很多次签合同 公司以各种理由不签 其间气走了很多员工 没有工资发放时间和数量保障 没有社保 家人也很担心 我一直顶着很大压力 档案漂着 也没了干部身份。



一月到五月间每次产品改版都听我的意见 现在五月初 软件做好了 老板认为可以开始产生收益 以我工作态度不好且要工资不对他感恩为由把我辞退。并强硬的说三月开始算试用期 试用期两个月 不用交社保。


一月二月在他办公室和咖啡馆做产品策划PPT  尤其二月白天黑夜加班在办公室和咖啡馆做产品策划PPT方案，有工作邮件来往记录可查。一月到三月经常加班到夜里二点多，每天家人都担心见不到我。
3月21日我请假四天去外地办事急需钱，找老板第一次要工资，他说一月属于项目论证阶段，不算工作，一月二月按一个月发了4000。
四月借钱吃饭撑不下去，找刘预支工资，刘以我三月迟到和请假多天为由，把第一笔钱说成四月初之前三个月的总和，这笔钱是算我预支四月的4000，我不同意，并回忆说当时许诺4000是一月二月总和，刘承诺回去再核实一下。后来便不再提核实结果，我四月28日找他谈工资时，他变卦说没说过4000是一月二月总和，我说我有录音，他愣在当场，哑口无言，说我太可怕，其实录音只是微信录音。如今五一放假回来即要把我辞退。

公司欠我待遇如下
社保：二月到四月 3个月
工资：二月工资扣发的1000元，
三月扣去迟到、请假费用，另计加班费，合计5000元。 具体迟到和加班时间由公司负责举证。
四月工资扣发1000元。

证据方面 名片工牌只做了设计稿 还没有印 我拍了考勤表的照片 有几个员工的名字 还有同事证言。  
按劳动法，发生用工关系一个月后不签合同，用人单位应向员工支付双倍工资。3个月合计15000.并依法向员工支付经济赔偿
发生用工关系不签合同的，不算试用期，应补足社保。
老板主动说让我告他 随便告 我认为胜算比较大 
请问下一步注意什么。