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产前假和延长假工资怎么算？
上海 05-07 15:05 悬赏 25 发布者:wyr_bl…… 给我留言 回答:(3) 你好，想咨询下去年9月我生小孩，8月份请了一个月产前假，生好小孩休了4个月产假，然后又向公司请了3个月延长假，之前都有得到公司的同意，后来今年三月底向公司提出辞职，今天去结算工资时被公司告知说之前的一个月产前假和三个月延长假需要二级以上医院的病假单，要不就算我事假，事假是没有工资的，然后加金的个人部分还要我自己出，想询问国家是否着这个规定，产前假和延长假是一定要医院的证明吗？如果需要，那公司是否有义务提前通知？这样的问题该如何解决？谢谢！
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-05-07 15:22
你好，延迟假不属于产假，应该按照正常请假办理。
请采纳。。
请采纳。。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-05-07 15:38
如果是享受待遇的假期，按规定应当提供医院证明，公司应当批准。当然，没有医院证明，公司也同意的除外。
你可以按公司同意来处理，公司走法律途径的话，再商议。
你可以按公司同意来处理，公司走法律途径的话，再商议。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-07 16:05
证明公司同意了，不然是要证明的
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