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劳动纠纷
浙江-宁波 10-15 16:42 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(9) 在公司上班时,利用公司电脑用自己的技术给朋友帮忙出了一些方案,被公司后台监控微信的软件发现,要辞退我,并要求我签下放弃5个月的经济补偿金和几个公司不能去工作的协议,之前与公司没有签定保密协议及竞岗协议。公司这样要求我合理吗,我能上诉吗
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- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
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回复时间: 2021-10-15 16:52
不合理要求可以拒绝支付
追问:
但是,确实我在上班时间给朋友画了一个方案并发给他,他有我微信被监控到了,有证据。解除协议自动放弃补偿金及三个公司不能去的协议也签了。我还有什么办法吗?魏律师
回答:
要看劳动合同及公司规章制度有无约定上班期间作方案如何处理
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2021-10-15 17:01
这是不合理的
- [陕西-西安]
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- 电话:18792650986
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回复时间: 2021-10-15 18:52
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2021-10-15 22:35
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2021-10-16 07:14
通过劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2021-10-19 11:33
不合理要求可以拒绝支付
- [浙江-杭州]
- 金聪聪律师
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回复时间: 2021-10-15 16:53
签的东西发来看看
追问:
是一份劳动解除协议,共有两张,一张是有内容上面写着由于个人范错自动放弃经济补偿金,并写了指定的三个公司不能去上班。另一张是签字的。本来签好字他们盖章寄给我就行了,他们说由于我第一张没签就不寄给我了。相当于第一张上面有约束的没有签我的名字。我也担忧他们会在第一张上面再加一些限定我的公司
回答:
看不到内容 无法判断,
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间: 2021-10-15 18:04
你可以拒绝签字。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2021-10-15 19:07
发生纠纷可以协商处理,也可以起诉处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
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