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老板拖欠工资，也没说不给，就是各种理由搪塞……我是去年给老板开挖机的

江西－宜春 10-23 01:19 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(6)

老板拖欠工资，也没说不给，就是各种理由搪塞……我是去年给老板开挖机的，一直干到年底，开始谈好的月结，结果到时间只给了一小部分生活费，期间还说年底结清（不止一次说），好不容易坚持干到了年底，结果结了一部分，口头算了下大概工资，承诺过完年一定给，很快时间到了钱还是没收到，接下来每隔一段时间就是不停的追讨工资了，直到今年8月份实在没法去了一趟老板家要钱，拿不出，就写下欠条，欠条明确说分两次给清，一次过节，一次年底，结果过节还是没收到钱，之后我们在电话里从5000谈到2000过十天给，结果20多天后收到了1000，还附带消息说过两天再转1000，之后就没下文了，半个月后，我就直接去了法院诉讼立案，接下来怎么操作啊？

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回复时间： 2021-10-23 08:14

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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你好，要看合同，建议委托律师核实清楚以便制定合理方案。

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回复时间： 2021-10-23 09:18

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。