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公司单方面无故辞退6名员工，请问在没有正当理由且员工不乐意的情况下，公司大批辞退员工应该如何赔偿？

天津 05-09 09:04 悬赏 30 发布者:zhouji…… 给我留言回答:(8)

本人在单位工作3年以上，去年还续签了5年合同，今年因为单位高层变动，总部完全没有正当理由要辞退包括我在内的6名员工，都是工作3，5年的员工。而且辞退理由不充分，像这种情况，他们要是辞退我们，应该怎么赔偿，我们的工资普遍高于当地水平，而且在这之前，总会被莫名奇妙的扣工资，保险也没有按照我们的真实工资水平上（我们是保底1000提成很高，但是当地的最低工资肯定高于1000，而保险只给我们上的当地最低水平），请问我可以要求他们赔偿以往克扣掉的我的工资和奖金吗，需要什么证据？还有少上的保险可以要求他们赔偿吗？而辞退的标准按新劳动法是我工资加上奖金后的平均月工资还是什么？而且去年也有克扣工资奖金的事情，谢谢。

问题补充：

关于克扣工资的事情，我们工资发放是通过工行代发工资，克扣的月份工资会低到几十元，正常是远高于这个水平的，而且合同里好像没有对扣工资奖金有说明，但我们手里没有合同，公司不给，还有工资发放肯定是有记录的，提成发放与业绩挂钩应该可以查到，像这种情况我可以追偿克扣的工资提成吗？
另外公司提成是有递延的，提成晚发放两个月，而且还每个月克扣百分之几十，然后半年发放一次，经常会以各种理由不发了，这些我必须要证据才能追偿吗，哪类的证据呢，人证可以吗？
公司辞退我们我们可以要求两倍追偿吧，有的律师说是需要正式文件解除劳动合同书面文件，但是不同意签字公司也不给我，像这种情况我怎么办；
我在公司工作3年半了，是否可以追偿4+1个月的双倍赔偿？关于保险问题，他们每年都要按照去年标准去核算下一年保险基数，但是上的时候都低于核算的标准，这种情况可以追偿吧？

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2013-05-08 15:24

可以要求给予双倍赔偿，不能协商解决的，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2013-05-08 18:42

按照工作年限给付经济补偿金等

[天津-滨海新区]
崔建东律师
10882积分

回复时间： 2013-05-08 09:10

你们可以要求双倍经济补偿金相当于你每工作一年给两个月工资，保险问题你们可投诉，仲裁不受理。克扣工资事可以仲裁，但要有证据，主要是合同、单位工资计发工资的制度、实发工资项目表、工作量或考勤等等。超过一年的仲裁时效有问题。

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-08 11:10

无故辞退需要支付赔偿金，计算标准为辞退前十二个月的平均工资，包括奖金。少上的保险可以向劳动监察部门投诉，劳动仲裁不管。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-08 12:55

应该支付经济补偿金

[上海-上海]
ximon
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9829积分

回复时间： 2013-05-08 13:40

1、单位这种辞退方式有可以认为是“经营发生重大变化”的裁员，劳动关系可以合法解除，但需按员工在本单位实际工作年限支付补偿金（一年支付一个月）。
2、社保缴纳按月固定工资标准核定缴纳基数，提成为不确定工资性收入，所以无法纳入核定范围。但是严格来说，次年可以按上一年度的实际收入的平均值核定。
3、所谓克扣工资和奖金，需要有有效证据，证明有存在扣工资和奖金的事实和确切金额。
4、辞退补偿，按离职前11个月的平均工资性收入来核算.