该问题已关闭

关于劳动纠纷的问题

江苏 05-08 09:13 悬赏 0 发布者:142207…… 给我留言回答:(1)

您好，我想咨询一下问题
我在2012年12月进入A公司名下的分公司B，最初工资为4500，在12年5月份改成3000基本工资+1500考核工资，没有得到书面通知及确认，12年10月才重新签订合同，确认工资变化。在B公司期间2012年元旦及春节、五一、端午、中秋都没有获得相应的加班工资。8月时公司将我调往A公司名下C公司，在C公司期间，因公司原因至今都在停产阶段，在此期间，只要人在单位就算上班，工资照发。12年十.一期间加班费发放按照4500元基本工资发放，12年12月调休回家探亲，结果假期不够，扣罚8天工资，按照4500元基本工资扣除。可到了13年春节期间留守值班的加班费就按照基本工资3000发放，公司的解释为公司规定，扣工资按照全额工资4500扣，加班按照基本工资3150发放。现在C公司要与外来公司D合并，组成E公司，D占70%股份。
问题：
1、我的法定假日加班工资还有多少是没有超过时效，还可以主张权益的
2、13年春节期间的加班工资按照3000的基本工资计算是否合理
3、如果我现在不主张权益，等到公司合并之后我还能否主张权益，向谁主张权益
4、如果因为公司合并，我不想留在E公司，不签新合同，那是否能得到补偿金能得到多少补偿金
5、我还可以主张什么权益

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-05-08 13:28

1、需要提供“法定假日加班”的证据。确认有加班的，工资按基本工资计算，绩效工资不算。
2、2013年春节期间的加班工资按照3000的基本工资计算，合理。
3、主张权益，从知晓遭受侵害时算起，有效为一年。权益，向与你签订劳动合同的单位所在地的劳动监察部门或劳动仲裁委申请。
4、公司合并自己不签新合同辞职的，没有补偿金。
5、你还有什么可以主张的权益，只有你自己清楚。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答