公司制定古怪员工离职办法合法么？

某国企制定了“员工离职管理办法”，要求离职员工赔偿在职时招聘费用，培训、各项奖励、劳动保护用品折旧费、抵押金：辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金：一般工作人员工作不满1年的交抵押金1万元; 工作1-3年的交抵押金3万元; 工作3-5年的交抵押金10万元；工作5年以上的交抵押金15万元。中层干部辞职：副职交抵押金20万元；正职交抵押金30万元、申请辞职造成人员更迭、监交接工作产生费用的应缴纳损失补偿费2万。 
因个人原因，在技术管理、劳动生产等工作中对公司造成的损失赔偿不在此列，具体赔偿数额由公司相关部门评估核算、违反合同服务期限约定，向公司支付违约金，具体包含的违约金有：①违反服务期的违约金：累计工作1年以上3年以下的交违约金3万元；累计工作 3年以上5万元。②违反竞业限制违约金：3万。③违反保密约定违约金：3万。
5.3.8夫妻双方同在公司工作，一方辞职，另一方同时辞职或公司辞退
这种单方面的办法有法律约束力么？