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!公司搬迁补偿款、保险加班费等问题!
北京-顺义区 07-27 21:26 悬赏 0 发布者:seayu1…… 给我留言 回答:(6) 律师:
您好,
1、我是05年4月到公司任职,至今,签的劳动合同是今年10月份到期,现公司要在10月份前搬迁,我决定不去新厂址工作,是不是公司必须辞退我才符合劳动法规定。这几天公司就会出补偿协议给我们,咨询下补偿薪怎么合理。
2、从到05年到09公司一直未上三险,10年才开始给上的养老,工伤上的是集体保险。公司内非农业户口上了三险,因为我是农业户口,是否公司同样必须给上三险。公司搬迁我不去,我能否要求公司赔偿三险费用,就保险而言公司能补偿的费用大概是多少。
3.带薪休假,我工作的车间是综合计算工时工作制和计件工资制度,不是固定工资,所以我上班有工资,不上班就没工资,虽然公司有年休假,但不是带薪,是否同样能要求补偿,如果能补偿,不是固定工资的补偿金按照什么计算。
4、加班费,公司二车间不是固定的8小时工作制(也就是我在的车间),会白班、中班、夜班倒,有时三班有时二班,周六日、国家法定假日有时也会上班,这几年的加班费,夜班,中班补偿能要出吗,需要准备什么资料吗。
希望能够得到帮助,谢谢。
您好,
1、我是05年4月到公司任职,至今,签的劳动合同是今年10月份到期,现公司要在10月份前搬迁,我决定不去新厂址工作,是不是公司必须辞退我才符合劳动法规定。这几天公司就会出补偿协议给我们,咨询下补偿薪怎么合理。
2、从到05年到09公司一直未上三险,10年才开始给上的养老,工伤上的是集体保险。公司内非农业户口上了三险,因为我是农业户口,是否公司同样必须给上三险。公司搬迁我不去,我能否要求公司赔偿三险费用,就保险而言公司能补偿的费用大概是多少。
3.带薪休假,我工作的车间是综合计算工时工作制和计件工资制度,不是固定工资,所以我上班有工资,不上班就没工资,虽然公司有年休假,但不是带薪,是否同样能要求补偿,如果能补偿,不是固定工资的补偿金按照什么计算。
4、加班费,公司二车间不是固定的8小时工作制(也就是我在的车间),会白班、中班、夜班倒,有时三班有时二班,周六日、国家法定假日有时也会上班,这几年的加班费,夜班,中班补偿能要出吗,需要准备什么资料吗。
希望能够得到帮助,谢谢。
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- 966750积分
回复时间: 2010-07-28 09:56
可以解除劳动合同,并要求经济补偿
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提示:如需当面咨询请务必提前预约,并带齐相关材料(咨询免费)
李建成律师免费法律咨询热线:010-64417050 (早9.00-晚8.30)
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-27 21:50
你可以解除合同,要求经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-27 23:04
具体回答如下:
1÷搬去新厂属于劳动合同变更,你可以要求不去且经济补偿,但具体操作可能要注意一些事项
2÷你可以要求公司补缴三险
3÷实行计件工资的劳动者,在完成基本定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资。
4÷同上,可以要求200%300%的工资(计件单件计算)
1÷搬去新厂属于劳动合同变更,你可以要求不去且经济补偿,但具体操作可能要注意一些事项
2÷你可以要求公司补缴三险
3÷实行计件工资的劳动者,在完成基本定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资。
4÷同上,可以要求200%300%的工资(计件单件计算)
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-28 09:42
比较复杂,建议找律师详细咨询。你们是实行普通工时制吗?Q Q172409632
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2010-07-28 10:27
可以解除劳动合同,并要求经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-29 20:14
可解除劳动合同,并要求经济补偿。
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