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怀孕后公司是否能够逼迫员工辞职
河南－新乡 05-08 13:00 悬赏 20 发布者:xingxi…… 给我留言 回答:(3) 我是一名监理员。总公司在郑州，现就职新乡分公司。2012年2月进公司，当时公司承诺过三个月的试用期后可以签订合同，但过了三个月后，又以我学历为中专，说要满一年才签订。满一年后公司不再提此事。现在我已怀孕二胎近七个月，公司说我非公司正式员工又是二胎，没有产假。我说可以请假。现在又扣除我的补助。我找领导谈话，领导很生气说我不知好歹等等难听的话。我很是气奋。
我虽然不懂法，但我也知道单位不能以怀孕为理由劝退员工。我想了解我这种情况怎么用法律保护自己。
我虽然不懂法，但我也知道单位不能以怀孕为理由劝退员工。我想了解我这种情况怎么用法律保护自己。
问题补充：
是不是工作一年以上的就不能再申请劳动仲裁了。。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-08 13:05
不要辞职，如果公司无故扣发你的薪水，建议向劳动监察部门举报
追问：
我都和地市领吵了一架了，肯定要给我小鞋穿的。如果我要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律会站在我这一边吗？
回答：
可以要求未签劳动合同的双倍工资
追问：
只要未签订合同，无论什么原因都可以要求双倍工资吗？除此之外我因为有孕七个月被迫离职，能否要求赔偿呢？有法律条文规定吗？
回答：
1、未签劳动合同，就这一条就可以要求双倍工资
2、如果是你自己辞职，没有赔偿；
3、如果是单位辞退，则可以要求赔偿金
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-05-08 13:44
违法计划生育规定的，产假可以依规定时间享受，但是没有福利待遇，即不可领取生育补贴，单位可以不支付工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-08 14:26
如被辞退，可提起劳动仲裁，要求经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资。
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