该问题已关闭

工作22.5天被辞退，工资应该怎么算，公司是单休制，之前请假过一天

山东－济南 11-08 20:04 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(5)

工作22.5天被辞退，工资应该怎么算，公司是单休制，之前请假过一天，有签合同，已经转正月工资3200。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2021-11-08 21:47

按合同的约定履行

回复时间： 2021-11-09 08:32

可直接按照仲裁来维权的

回复时间： 2021-11-09 09:56

可以按照合同

回复时间： 2021-11-08 20:13

你好：
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

回复时间： 2021-11-09 16:01

不用考虑休息日，就是这个月有几天，你工作了几天，百分百乘以你的工资就可以了，不要把简单说问题搞复杂，拿完整月工资的也不是考虑休息几天的，大月，小月，工资都是一样的

我的补充： 2021-11-09 16:01

不是百分百，是百分比，打错了，更正一下

我的补充： 2021-11-09 16:05

你上班期间的休息日也算上班时间内

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

福建厦门

湖南长沙

广东深圳

福建福州

上海徐汇区

北京海淀区

浙江杭州

福建莆田

河北保定

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险