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我在西安地铁站上班，签合同的时候就感觉有问题，上班期间说好的管饭也不管

陕西－西安 11-11 05:17 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

我在西安地铁站上班，签合同的时候就感觉有问题，上班期间说好的管饭也不管，变成自费了，刚开始的三个跟岗班次说是算进考勤，可是后来也不算了，上岗证，体检费,还有.上岗的证件照，都是自己自费的，说是每月一号到3号才能打离职报告，当月必须要上满，才能签离职申请，而且只能是1号到3号，其余时间的辞职报告都不给批准，早班是7小时，中班是8小时，夜班是9小时，一般岗位人少的时候，平均每天要强迫性上两个班次，人多的时候大多是上一个班白班一个班是100，夜班是90,每次罚款最低200起，我从10月22日跟岗第一个班次，26号又跟岗了一个班次，28号.上了两个班，第三个跟岗班次上完了，正式的第-个班次也在28号那天上了，一直上到1月10号，因为身体原因打算辞职，跟班长说，第二天就不上班了，可班长却说这样的话要按旷工要罚500，旷工三天按照自离处置，没有工资，我该怎么办?这合法吗？我该找谁啊？我还能不能拿到工资了？

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回复时间： 2021-11-11 07:54

你好！可以向劳动监察局投诉。

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回复时间： 2021-11-11 10:21

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。