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劳动仲裁
11-12 11:22 悬赏 0 发布者:知法2016 给我留言 地区:北京－北京 回答:(11)
公司口头和电话、短信通知员工提前解除劳动合同，但不出具书面的解除通知书，在协商赔偿不成的情况向，劳动者申请劳动仲裁。企业在发现员工申请劳动仲裁后，又故意通知员工上班，并表示如不上班就以旷工论处，此种情况如何维权？？？
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- [江苏-常州]
- 辛艳茹律师 VIP
- 电话：15061987037
- 36804积分
回复时间： 2021-11-12 11:26
建议上班留取证据
追问：
不去上班是否对劳动者不利
回答：
你好，有这方面可能
- [北京-朝阳区]
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- 236976积分
回复时间： 2021-11-12 11:26
合同履行期内解除属违法解除 保留证据直接仲裁
追问：
不去上班是否对劳动者不利？？
回答：
要看有无签员工手册及规章制度
追问：
如此的话企业岂不是可以随意支配员工？企业要解除就解除，不让你上班了，你不去了就算旷工？
- [北京-朝阳区]
- 冯继刚律师
- 11394积分
回复时间： 2021-11-12 11:27
建议可以先上班
追问：
不去上班是否对劳动者不利
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回复时间： 2021-11-12 12:06
向劳动监察大队投诉
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2021-11-12 12:24
你好：
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2021-11-12 13:56
可以按照诉讼来维权的
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248446积分
回复时间： 2021-11-12 16:31
建议协商解决，协商不妥可以向劳动稽查投诉
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2021-11-13 10:37
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193588积分
回复时间： 2021-11-13 23:34
可以到劳动监察投诉
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2021-11-15 09:06
你好，可以申请劳动仲裁
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