劳动纠纷

背景介绍：我目前任职于安徽一家公司驻外成都办事处，职位是市场专员兼文职，安徽公司系北京公司的全资子公司。现因业务不佳公司撤销办事处。目前其他员工都已各种原因走人了。就剩下我一人。目前已经停止一切业务工作。
于4月15日下午收到公司邮件发送的辞退通知书，16日正式收到公司快递给我的辞退通知书。具体内容如下“由于公司经营方针和业务调整的原因，经部门及公司管理层共同协商研究决定，请于2013年5月15日离开本公司，并办理完毕本岗位各项工作移交手续。补偿事宜，公司将按现行劳动法办理。特此通知”
就辞退具体赔偿问题并没有做具体说明。辞退通知书上有一个月的代通知时间，也就是要求下月5月15日离开公司。
而在4月15当日上午公司就以邮件通知我去办停公司的电话和网络，同时北京总公司派人来办事处做了产品、办公用品的物品交接。在无电话无网络无办公环境的情况下公司辞退通知书上要求上班到下月5月15号，此事我认为公司是在故意为难员工。完全不照顾员工的情绪。
就辞退通知到期的这个时间段还有没有必要继续上班和关于辞退具体赔偿的问题跟公司人事电话沟通了几次，均以按流程走，等公司下一步安排现在还没有到公司通知的离职时间回绝。问题是现在公司明摆起停电话停网络交接所有办公用品之后，不具备办公条件也确实因为办事处撤销已无工作安排的情况下。我怎么继续上班到公司通知的时间。个人是这样理解的：对于现在公司对办事处对个人的种种工作安排来看。公司现在就是在做个人离职的各项交接了。直白点讲就是在准备收拾东西一走了之了。无法理解公司这样的做法。

对于个人来讲第一次遇到这种事情，有点慌张，但冷静下来想问题既然出了也要必须面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗

1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资奖金福利在内的平均月工资。没有一个月提前通知的，需要另外支付一个月代通知金。

2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的前三个月都没有办理社会保险，且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数来缴纳的部分也是需要补偿的。
3、 因为前三个月公司没有购买保险的原因而导致申请失业保险金条件不够。失业金无法领取。按照现行劳动法，这一部分也是需要公司赔付的。

4、 2月份个人按劳动法规定正常请婚假且在获得公司领导批准的情况下，克扣本人的工资，这个也是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。

如果按照公司所说的按现行劳动法来执行的话，简单来说需要的赔付如下：

1、一个月赔偿金、一个月代通知补偿 
2、补交前三个月社会保险，保险没有按照正常基数来缴纳需要补偿
3、因为前三个月公司没有购买保险所以导致个人申请失业保险金条件不够，失业金无法领取，由公司承担。按照规定满一年是可以申领3个月失业金的。

4、2月份婚假扣除的工资部分补回。
请问刘律师以上我了解的这些是正确的吗？
 个人的想法是:雇佣关系一场，也算是一种情分，希望好聚好散。个人也没有想要公司全部去按法定来该赔偿多少赔偿多少。起码不要太让人失望。工作没了不说心还委屈了。辞退一个员工对这么大个公司来说不算什么，但是对于拿工资吃饭的员工来说却无疑是雪上加霜。
另外；
51节公司福利员工每人500购物卡，我也没有
公司的解释是快离职的员工没有，请问这对吗？
今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了
公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本
三个月保险补交
我也同意了，按法定补偿的应该是上一年的平均工资而不是基本工资。
但是今天是发薪日发4月份的工资
公司也只发了基本公司给我。打电话沟通不顺
请问我接下来应该怎样维护自己的合法权益？谢谢！