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您好 我想问一下试用期提离职领导一直在拖不放人 上月29号我
上海 11-18 11:45 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(9) 您好 我想问一下试用期提离职领导一直在拖不放人 上月29号我给领导微信发的离职消息 这月2号上交的离职信 已经拍照留底了 要是去劳动仲裁这个有说服力吗
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全部答案
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话：18841687472
- 441699积分
回复时间： 2021-11-18 11:53
可作证据
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1837827积分
回复时间： 2021-11-18 13:05
能够作为证据
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2021-11-18 16:09
可以直接申请仲裁来维权的
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
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回复时间： 2021-11-18 19:01
是去劳动仲裁
- [北京-西城区]
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- 电话：13810012526
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回复时间： 2021-11-18 19:29
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2021-11-18 11:51
可作为证据
- [上海-静安区]
- 杨大伟律师
- 8043积分
回复时间： 2021-11-18 12:00
你好，是要求赔偿吗？
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115966积分
回复时间： 2021-11-18 14:40
您好，试用期，员工辞职提前3天通知单位即可，不需要征得单位同意。如果单位到期未办理离职手续，开具离职证明的，您可以申请劳动仲裁，提出确认双方劳动关系终止、结清工资等仲裁诉请。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260579积分
回复时间： 2021-11-18 14:50
去劳动仲裁这个证据有说服力。
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