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农民工意外死亡

河南-商丘 11-18 17:38  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(5)
2021.11.14日死者在工地大混凝土到中午一点结束,之后去吃午饭,下午没有上班,晚上九点感觉身体不适,去医院检查,诊断为心梗系列,医生建议住院,死者坚持不住院后,回到工地宿舍,15日下午又去小诊所输液,16号凌晨四五点在工地宿舍发病,经抢救无效死亡。没有签劳动合同,死者已满55周岁,在工地做工不到一个月,入职前无体检
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全部答案
回复时间: 2021-11-18 17:39
你好!可以申请工伤认定。
追问:

没有签劳动合同,不存在劳动关系,只是劳务关系,都可以申请工伤吗?

回答:

可以。没有影响。

  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1008867积分
回复时间: 2021-11-18 18:07
看具体证据分析
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1836803积分
回复时间: 2021-11-18 18:10
综合情况判断
回复时间: 2021-11-18 20:50
可以直接诉讼来维权的
回复时间: 2021-11-18 22:07
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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