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没签劳动合同，自动离职能拿回工资吗？
广东－广州 05-08 22:11 悬赏 0 发布者:hongch…… 给我留言 回答:(7) 我和公司没有签劳动合同，今年四月二十三号突然不想干了，就没去上班了也没有交接工作，公司就没给我工资，我最近都向老板提出给回我工资，但是老板什么理由都有，就是不肯给我工资，请问有什么办法让我拿回工资吗？
问题补充：
谢谢各位律师为我解答。但是全部答案总结起来也有好几个不同答案，有些简单的说可以劳动仲裁，有些又说要先回单位办离职手续，那总的来说，我要做的是哪些，才能有把握拿回工资呢？请各位律师帮我补充下，谢谢！
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-08 22:18
你好，能拿回工资，可向当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-05-08 22:19
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-05-08 22:22
单位不签劳动合同要双倍赔偿工资，工资可以可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间： 2013-05-08 22:39
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-05-09 13:21
自己辞职的，工资可以获得，但没有补偿和赔偿。
“不辞而别”造成单位损失的，可以被追溯经济赔偿。
要获得工资首先得回原单位办理相关离职手续后才有可能获得。
“不辞而别”造成单位损失的，可以被追溯经济赔偿。
要获得工资首先得回原单位办理相关离职手续后才有可能获得。
追问：
没签合同也要回去办离职手续吗？
回答：
不回去，你又如何获得你想要的工资呐？
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2013-05-09 16:17
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2013-05-09 17:12
1\首先你必须证明和公司具备劳动关系;
2\可以要求经济补偿和双倍工资,有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用,广州杨律师
2\可以要求经济补偿和双倍工资,有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用,广州杨律师
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