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裁员补偿未谈妥，拖了好几天，可以直接申请劳动仲裁吗

北京－东城区 11-30 10:22 悬赏 0 发布者:feixia…… 给我留言回答:(14)

公司裁员，说是组织架构调整优化，并非经济性裁员，也非本人工作失误或者违规遭裁。本人同意裁员，公司给的是n+1补偿，我不同意补偿金额，要求2n赔偿；未谈妥，拖了好几天，请问这种情况我可以直接申请劳动仲裁吗？另：谈判全过程有录音

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全部答案

[安徽-合肥]
王海波律师 VIP
电话：13013075727
104866积分

回复时间： 2021-11-30 10:25

可向劳动监察部门投诉解决。

[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2021-11-30 10:35

可以直接申请劳动仲裁

[河北-保定]
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416674积分

回复时间： 2021-11-30 10:56

如果公司已经通知您裁员并要求您离职的，可以申请劳动仲裁要求赔偿金

[广东-广州]
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回复时间： 2021-11-30 11:04

可以直接按仲裁来维权的

[北京-海淀区]
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回复时间： 2021-11-30 11:21

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。