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合同到期单位通知不续约，离职，单位需要补偿吗？离职前12个月平均收入计算时绩效

北京－东城区 12-29 18:30 悬赏 0 发布者:暘回答:(13)

合同到期单位通知不续约，离职，单位需要补偿吗？离职前12个月平均收入计算时绩效，奖金这些计算在内吗？

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
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回复时间： 2021-12-29 18:34

你好！可以要求补偿金。

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
542353积分

回复时间： 2021-12-29 18:40

你好，这要看你们体约定和相关证据可以联系我。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1008746积分

回复时间： 2021-12-29 18:47

可以劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2021-12-29 18:52

您好，可以要求补偿

[江苏-南京]
孟凡兵律师 VIP
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149925积分

回复时间： 2021-12-29 19:11

可以，奖金不在此列。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193641积分

回复时间： 2021-12-29 21:14

应当给予补偿

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
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回复时间： 2021-12-29 22:05

不续约需要支付经济补偿

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248519积分

回复时间： 2021-12-30 09:28

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。