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公司拖欠提成薪资
广东-深圳 01-05 21:26 悬赏 20 发布者:Aegon 给我留言 回答:(9) 情况说明:
公司人事在入职时提出的工资薪酬方案为底薪加提成,提成给出的是范围值,入职后公司项目负责人给出了具体的提成参考标准,但是工资发放部分始终只有底薪,向人事提出后人事以公司正式文件尚未下发为由进行拖延,之后项目负责人和同事离职,再跟人事对质,人事以没有书面文件且项目负责人以离职为由对提成进行各种缩减,目前已申请仲裁,提供了去年询问人事为何不发提成的微信沟通记录,也通过微信取得了当时同事对项目负责人提成政策的证明,请问是否已经是有力的证据,如果不够还需要准备什么证据,谢谢
公司人事在入职时提出的工资薪酬方案为底薪加提成,提成给出的是范围值,入职后公司项目负责人给出了具体的提成参考标准,但是工资发放部分始终只有底薪,向人事提出后人事以公司正式文件尚未下发为由进行拖延,之后项目负责人和同事离职,再跟人事对质,人事以没有书面文件且项目负责人以离职为由对提成进行各种缩减,目前已申请仲裁,提供了去年询问人事为何不发提成的微信沟通记录,也通过微信取得了当时同事对项目负责人提成政策的证明,请问是否已经是有力的证据,如果不够还需要准备什么证据,谢谢
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回复时间: 2022-01-07 11:22
主张提成工资,需要劳动者来举证,有提成制度以及业绩情况,目前如仅有微信聊天记录,没有其他证据的话,证明力不好说。
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回复时间: 2022-01-10 09:43
你好,请问目前是进行到哪一步了呢?
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