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绩效扣除及综合工时计薪疑问
安徽－蚌埠 01-18 20:18 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(3) 上班期间，中午下班时间饮酒，下午晚回，并且旷工半天，16点左右在办公室因工作问题，与直属上司产生异议，各执一词。后被公司认定上班期间私自外出，并借酒劲公然顶撞上司为由，处旷工半天，记过一次，扣除当月全部绩效。期间针对借酒顶撞上司提出异议，被公司总经理以公司认为合理就行，无需征求当事人确认驳回，并说可以上述到工会处理。现针对以上本人承认旷工半天，但不同意顶撞上司一说，对此请问，公司处罚除旷工半天外，其他处罚是否合理。一个月明面上有两天休息，实际除有必须处理的私事可以请假，基本每天都上班，即每月上班28天或者29天。并无加班一说，全部算正常上班。该问题可以起诉或者要求赔偿吗？
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回复时间： 2022-01-18 20:48
你好！可以。
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可以向劳动部门投诉或申请仲裁
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回复时间： 2022-01-20 16:21
你好，根据你的描述，可以申请劳动仲裁。
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