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关于公司效益不好,减薪的问题.
上海－闵行区 01-04 10:49 悬赏 10 发布者:zy1234…… 给我留言 回答:(4) 公司效益不好,开始减薪,我想知道如果:1.我不同意减薪而提出辞职,按新的劳动法可不可以获得赔偿.或者我有什么办法吗?2.如果公司效益不能好转,再栽员时,赔偿金按减薪后的工资算还是应该按减薪前的工资算?谢谢
注:我们公司为了少交社会保险,跟我们签定的劳动合同的工资都不是实际工资.
注:我们公司为了少交社会保险,跟我们签定的劳动合同的工资都不是实际工资.
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194172积分
回复时间： 2009-01-04 11:13
1、自己辞职，没有补偿。
2、按实际收入。
减薪属于变更合同，须经双方协商一致，单方变更属于违约。
2、按实际收入。
减薪属于变更合同，须经双方协商一致，单方变更属于违约。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-01-04 16:25
员工主动辞职是没有补偿的；
以单位违法提出解除，可获补偿；
少缴社会保险，可以要求补缴，也可据此提出解除要求支付经济补偿。
建议来电联系专业劳动法律师面谈，委托专业律师处理。
以单位违法提出解除，可获补偿；
少缴社会保险，可以要求补缴，也可据此提出解除要求支付经济补偿。
建议来电联系专业劳动法律师面谈，委托专业律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-04 19:02
1、如果单位提出并实际实施了减薪行动，那么你可以合法解除劳动关系，并获得经济补偿金。2、如果是经济性裁员，只有补偿金。没有赔偿金。工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
- [上海-黄浦区]
- 白素华律师
- 580积分
回复时间： 2009-01-05 11:01
你好:
首先,主动辞职,单位有权不补偿也不赔偿.你可以不同意减薪的要求,但如果减薪的决定已经被职代会通过,则减薪就合法化了.
其次,被偿金计算有基数为此前12个月的平均实际收入.
白律师,13386073851
首先,主动辞职,单位有权不补偿也不赔偿.你可以不同意减薪的要求,但如果减薪的决定已经被职代会通过,则减薪就合法化了.
其次,被偿金计算有基数为此前12个月的平均实际收入.
白律师,13386073851
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