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单位要求不续签合同自己提出离职申请,但我想劳动仲裁,而且就剩10天了
天津-滨海新区 02-13 21:54 悬赏 0 发布者:Du1319…… 给我留言 回答:(7) 2月11日突然接到单位续签合同的通知,一查发现2月24日合同就到期了。
但是之前领导多次找我谈调薪,我都未同意,结果2月10日发工资发现他们已经单方调薪了。
再加上1月30日发布新的制度中规定,每拒绝一次加班扣20%的工资。因此我不想续签了。但是公司要求不续签就让我自己提出离职申请。
距离24日就剩10天了,我打算进行劳动仲裁,还要自己向公司提出离职申请吗?
但是之前领导多次找我谈调薪,我都未同意,结果2月10日发工资发现他们已经单方调薪了。
再加上1月30日发布新的制度中规定,每拒绝一次加班扣20%的工资。因此我不想续签了。但是公司要求不续签就让我自己提出离职申请。
距离24日就剩10天了,我打算进行劳动仲裁,还要自己向公司提出离职申请吗?
问题补充:
希望各位律师,能真心实意的回答问题。别总是私聊,给钱才回答。如果问个问题到要钱,我直接去律师事务所问了
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回复时间: 2022-02-13 21:55
你好,依法处理正权,具体可微聊详谈解决。
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可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
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可以直接申请仲裁来维权的
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回复时间: 2022-02-13 22:27
您好,根据您的描述可以等到合同到期,不要提交离职申请,申请仲裁,要求补偿金
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- 刘永超律师
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回复时间: 2022-02-14 09:30
调薪属于变更劳动合同,必须经过单位与劳动者双方协商一致同意。建议你在合同期满前遵守其他约定继续上班的同时,以单方变更劳动合同为由,在调岗调薪后一个月内提起劳动仲裁2
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
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回复时间: 2022-02-15 09:32
这问朋友,免费咨询就这样,真心要解决问题,去律所付费咨询。
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