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公司降低基本工资,其余部分按照补助发放。n+1赔偿时工资按照什么赔偿
05-10 16:07 悬赏 0 发布者:rili12…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(1)
公司今年2月份突然变更工资体系,降低大家的基本工资,然后其余部分以补助和提成的形式发放。现在公司准备辞退员工,大家准备申请劳动仲裁,请问
1、n+1个月的赔偿,按照基本工资赔偿还是按照解除合同前12个月每个月总的收入赔偿?
2、公司承诺过以后补偿大家几险几金,但是用这种降低基本工资的方式来计算,我们的损失能否得到赔偿?
1、n+1个月的赔偿,按照基本工资赔偿还是按照解除合同前12个月每个月总的收入赔偿?
2、公司承诺过以后补偿大家几险几金,但是用这种降低基本工资的方式来计算,我们的损失能否得到赔偿?
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间:2013年05月10日 18时02分
按照解除合同前12个月平均收入赔偿,你们的损失很难得到赔偿。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
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我的补充: 2013-05-10 18:04
等于变相的逼你们自己辞职。当然再将低,也不能低于最低工资标准。
追问:
如果基本工资2k,但是月平均收入6k呢?怎么赔偿?
回答:
按月平均收入6k赔偿。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢,回答非常好
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