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公司降低基本工资，其余按照补助发放。n+1赔偿时工资按照什么赔偿
05-10 16:08 悬赏 0 发布者:rili12…… 给我留言 地区:陕西－西安 回答:(3)
公司今年2月份突然变更工资体系，降低大家的基本工资，然后其余部分以补助和提成的形式发放。现在公司准备辞退员工，大家准备申请劳动仲裁，请问
1、n+1个月的赔偿，按照基本工资赔偿还是按照解除合同前12个月每个月总的收入赔偿？
2、公司承诺过以后补偿大家几险几金，但是用这种降低基本工资的方式来计算，我们的损失能否得到赔偿？
1、n+1个月的赔偿，按照基本工资赔偿还是按照解除合同前12个月每个月总的收入赔偿？
2、公司承诺过以后补偿大家几险几金，但是用这种降低基本工资的方式来计算，我们的损失能否得到赔偿？
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话：18629082664
- 104469积分
回复时间：2013年05月10日 16时56分
可以申请劳动仲裁，要求补缴社保、补发工资
具体可以联系详谈
具体可以联系详谈
追问：
补社保他同意了，但是估计会以最低的基本工资给出。他应该是想要捎给，所以才降低了大家的基本工资。
回答：
降低基本工资的做法不对
可以要求解除合同，并要求支付补偿金
追问：
目前公司准备裁员，如果我们要求解除合同，那么就没有n+1的赔偿了。
且，他降低了基本工资，差额用补助等形式发放，实际上就是降低了几险几金。而且是否n+1也会少很多
回答：
可以要求支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，
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- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2013-05-10 18:03
按照解除合同前12个月平均收入赔偿，你们的损失很难得到赔偿。等于变相的逼你们自己辞职。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
我的补充： 2013-05-10 18:04
当然再将低，也不能低于最低工资标准。
追问：
平均收入还是平均基本工资？平均收入6k，但是基本工资只有2k
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-05-10 18:30
可以申请劳动仲裁，要求补缴社保、补发工资
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