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烦请不吝赐教！一工厂08年入职，勤恳工作14年之久，社保只买了5年，想借退休终止我的劳动合同不续

广东－深圳 02-17 09:26 悬赏 0 发布者:zw_061…… 给我留言回答:(16)

如题：我在惠州大亚湾一工厂从08年入职，勤恳工作14年之久。可单位社保至今只买了5年，年近退休，劳动单位这几天，让我签订“终止劳动关系协议书”，且只赔付2000元，我想要续缴得到一份合理的保障，他们不同意，我说让一次性赔偿，常务副总说让我考虑两天，且跟我讲单位法律顾问说，我提的要求没有一项法律法规可以支持，我想请问，我的正当合法保障权益，究竟该如何维护？

原委：当事人是我的母亲，妈妈从2008年1月12日入职公司，工作14年以来一直以厂为家，辛勤在生产岗位每月工作300小时以上，一度被工厂评为优秀员工，可从去年底至今年初，工厂高层透风说，到了退休年龄要终止劳动合同，社保不再续交···可从我妈妈入职公司以来，只给他们管理人员和班组成员交了社保，而我妈妈从08年1月至16年10月长达8年零9个月，皆未曾给我妈妈买过社保，直至新领导上任才交。年近我妈妈50多岁退休年龄，想着还能工作，管理层统一安排到了年龄的工人签署“终止劳动关系协议书”且只支付一次性2000元赔偿，我妈妈的目的并不是要赔偿，是想继续工作，且请单位领导酌情考虑过往未缴的事实，在继续工作的同时延迟退休且续缴我的社保，至少晚年有一份最基础性的保障，常务副总找妈妈谈话，说没有这个先例，如果开了后面其他人都不好交代，我妈妈要求一次性赔偿，且根据我们自己网络搜罗的相关赔偿项以及标准和依据，他们都没怎么看，就说让我妈妈这两天好好想想，问领导什么想法，他说跟老板没办法说，同时也告诉我妈妈，公司律师说我们提的要求没有任何支持依据。
请问我们究竟该怎么做，为好！
十分感谢您，耐心阅读完我这繁琐华语，如有专业性建议或者意见，还请不厌其烦，详尽留言告知，我亦可电话咨询请教，不胜感激，谢谢！

问题补充：

用人单位会继续聘用我们，但是现在就是要求签“终止劳动合同协议”，追溯过往，我们不可能一份最基本的保障都没有，所以，我们的诉求是：让单位给我们一个解决方案（最起码社保补缴齐未缴年份），然后继续在现今单位工作。

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2022-02-17 09:31

你协商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我

追问：

如何协商？我们可以申请补偿对嘛？标准是多少，然后，如果我们想要延迟退休，继续补缴，这样也可以对嘛

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2022-02-18 09:35

你好！
1、对于达到退休年龄的员工，劳动关系可终止，用人单位不需要给付经济补偿金。
你说的年近退休，在退休前如果终止劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。因为双方协商，所以不算违法解除，不存在双倍补偿金。
2、欠缴社保，可以向劳动监察部门投诉也可以直接向社保局投诉。要求单位补缴所欠社保，因为是强制性的，法定的。所以由社保局责令用工单位缴纳。
3、已经达到退休的员工，单位返聘，建立的不是劳动关系，而是劳务关系。
4、对于此案例，正确的方案应该是：单位补缴所欠社保，等员工达到退休年龄后，双方有继续的愿望，重新签订劳务关系合同。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
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回复时间： 2022-02-18 10:49

投诉或仲裁

[辽宁-大连]
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回复时间： 2022-02-18 11:15

协商不成可以申请劳动仲裁

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2022-02-18 11:51

你好，单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

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回复时间： 2022-02-18 13:33

申请劳动仲裁确，向社保干稽核部门投诉

回答：

若己达退休年龄，因单位原因无法享受退休待遇，可要求单位承担责任

[浙江-宁波]
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回复时间： 2022-02-18 16:38

如果劳动者已经到达退休年龄的，劳动合同就自然终止。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2022-02-18 20:13

您好，一、首先，你母亲可以拒绝签订“终止劳动合同协议”。如果单位在你母亲未到法定退休年龄，强行与你母亲解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，你母亲可以申请劳动仲裁要求支付双倍经济补偿金；
二、如果单位在你母亲达到法定退休年龄时终止劳动关系，因你母亲社保缴纳年限未到15年而不能享受养老保险的，可以要求单位按工作年限支付经济补偿金；
三、对于单位从08年1月至16年10月长达8年零9个月未为你母亲缴纳社保的，你母亲可以到社保部门投诉。可以要求补缴社保，如果不能补缴，则因单位未缴纳社保导致你母亲养老保险待遇减少的，可以通过起诉要求单位赔偿；
四、你母亲达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系。是否续聘，需要双方协商一致。单位没有必须续聘你母亲的法定义务。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

追问：

1 "二、如果单位在你母亲达到法定退休年龄时终止劳动关系，因你母亲社保缴纳年限未到15年而不能享受养老保险的，可以要求单位按工作年限支付经济补偿金；"经济补偿金有什么标准嘛，如有麻烦告知下！
2 “三、对于单位从08年1月至16年10月长达8年零9个月未为你母亲缴纳社保的，你母亲可以到社保部门投诉。可以要求补缴社保，如果不能补缴，则因单位未缴纳社保导致你母亲养老保险待遇减少的，可以通过起诉要求单位赔偿；”，单位一直未答应续交，而只愿承担一次性2000元签订终止劳动合同协议，是不是可以理解，一旦单位为我们续缴，就要面临相关行政监管单位处罚？上周五沟通再三，一直不同意我们的诉求，究竟我们合理要求，他们为难在哪里？

回答：

您好，一、经济补偿金按工作年限支付，每一年支付一个月工资；
二、如果单位为你母亲补缴社保，一般社保部门不会行政处罚；
三、单位只愿承担一次性2000元签订终止劳动合同协议，显然是不合法、不合理的。对于单位为什么不同意你们的诉求，律师也无法判断单位的真实目的。如果协商不成，你们该投诉投诉，该申请劳动仲裁就申请劳动仲裁。
如有疑问，可以继续追问。

追问：

您好，关于诉求我们一一提出，今天行政人事部直接下发“终止劳动合同通知书”，要求我们2022.2.22日（也就是明天）办理，意思就是直接回避我们提出社保未缴要求补缴这个事情，我们该如何做？谢谢

回答：

您好，一、收到《终止劳动合同通知书》后。直接到劳动局申请劳动仲裁；
二、社保问题，直接到社保局投诉。

追问：

谢谢您不厌其烦的回复！十分感谢!还有一个问题，我们08年至今，我们之前是有签过一些可以确定雇佣关系的文件，但是好像从来没有给过我们正式合同。因为时间久远，而且在单位也算是老员工了，所以也就没太在意，这个情况，我了解了下，其他凭证（工牌，优秀员工证书等）也是可以支撑的对嘛？我想了解下，如果我们走出跟单位闹翻这一步，我们最基本的社保补缴这块的诉求，胜算如何，谢谢！

回答：

您好，一、工牌，优秀员工证书等可以证明劳动关系；
二、单位没有缴纳社保，肯定是违法的，至于社保能否补缴，涉及各地地方政策，建议直接咨询社保局。如前所述，如果不能补缴，则因单位未缴纳社保导致你母亲养老保险待遇减少的，是可以通过起诉要求单位赔偿的。