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是否有赔偿

上海－闵行区 02-23 16:47 悬赏 0 发布者:charis…… 给我留言回答:(12)

已在公司工作十年，一直都是和第三方签的劳务合同。今年公司和第三方合同到期，要求员工先自动离职然后转签，转签后工龄清零。若不转签则视为自动离职。请问这种情况下，是否可以不同意转签，如果因为这个原因造成离职公司是否需要按一年一个月工资来赔偿。

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[江苏-南京]
孟凡兵律师 VIP
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回复时间： 2022-02-23 16:49

最好看一下劳务合同，你和公司之间只是劳务关系，不是劳动关系

[辽宁-大连]
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回复时间： 2022-02-23 16:49

可以到劳动监察投诉

[陕西-西安]
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回复时间： 2022-02-23 16:50

你好，可以

[河北-保定]
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回复时间： 2022-02-23 17:11

你好，固定证据，可以劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

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回复时间： 2022-02-23 20:24

这是可以劳动仲裁的

[上海-黄浦区]
方乐律师 VIP
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回复时间： 2022-02-24 14:13

你好，这是不合理的说法，请问目前是什么情况

[广东-广州]
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回复时间： 2022-02-24 17:31

可按照诉讼来要求赔偿的，并且提交证明的

[上海-静安区]
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回复时间： 2022-03-03 20:05

你好，你们工资谁发放的？

[上海-静安区]
杨大伟律师
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回复时间： 2022-02-23 16:48

针对你咨询的内容我大致了解了，具体我们可以沟通一下劳动纠纷

[上海-静安区]
代雨庭律师
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回复时间： 2022-02-24 09:59

第三方需要按一年一个月工资来赔偿。可来电详细法律咨询。

[上海-普陀区]
王珂律师
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回复时间： 2022-02-24 10:01

要看你和谁建立的劳动关系

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2022-02-24 17:44

你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。

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