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这种情况是否可以进行劳动仲裁
湖北－武汉 02-25 08:57 悬赏 0 发布者:yiyang…… 给我留言 回答:(9) 我与用人单位签订了实习协议，但实习协议2021年12月10日就到期了，至今仍未签订任何协议或合同，但我的确在公司进行劳动工作（有工资条、每日工作交流微信记录）。且用人单位以实习生无春节假期为公司制度的理由，扣除实习生法定节假日的工资。这两个能不能申请劳动仲裁？
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实习生不适用劳动合同关系
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可以直接按仲裁来维权的，并且提交工资关系的
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回复时间： 2022-02-25 09:02
您好，是可以仲裁的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
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协商不成可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2022-02-25 09:25
您好！请问您现在还在用人单位工作吗？在这之前劳动合同中是否有过相关通知呢？您方便和我详细聊一下。
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可以申请劳动仲裁
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可以申请
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可以。
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回复时间： 2022-02-25 14:57
您好，是可以仲裁的，之前的劳动合同是否对这些有规定呢？您现在还在用人单位工作吗具体的您可以联系我
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