劳动纠纷

基本情况：本人于2021年6月与北京某矿业有限公司（以下称为A公司）签订3年劳动合同，在海外工作。2021年12月，由A公司法人王某在海南成立某科技（海南）有限公司（以下称为B公司，个人认为为避税而开的公司），两公司在关系上并非母子关系。2022年1月，A公司下的相关海外工作人员在未获得任何通知的情况下，工资，劳动关系，社会保障平移至B公司，未重新签订与B公司的劳动合同。

本人按照公司规定，工作10个月后回国休假。休假期间想以身体问题辞职，与原A公司劳务合同中有乙方中止合同需要进行赔偿条款，包括出、回国的各项交通费、差旅费、证件办理费等。

问题：
1、根据上述公司的情况，是否可以认定为A公司单方面已解除劳动合同，虽然在B公司同工同酬，但是否可以认定为无合同劳动关系。
2、目前协商解除劳动合同过程中。如果甲方仍以原劳动合同要求乙方进行经济赔偿，在谈判过程中，是否可以以问题1作为谈判筹码，认为与A公司合同失效，不履行合同中的赔偿条款。
3、如果问题1的条件成立，是否可以按照《劳动合同法》第四十七条，追加提出经济补偿。请微信联系：一八九七七三四一五一六