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原单位未签订劳动合同，并拖欠工资应该如何维护合法权益
山东－临沂 04-06 14:23 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 在原单位工作一年多，期间公司并未签订劳动合同，未交社保，经常拖欠工资，现已离职，如何保证自己的合法权益并获得补偿？
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根据法律可以对公司哪些方面的赔偿要求？
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可以劳动仲裁，申请赔偿
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双倍工资差额有时限，及时仲裁，要求双倍工资差额、经济补偿，并可投诉要求补交社保
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2022-04-11 07:12
你好，你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资，并针对单位违反劳动合同法的行为主张相关权利？具体能拿到多少钱需要根据你的工资和工作时间
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