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已经签署离职协议,原因是个人原因,但是事实是因为老板没有签合同

江西-鹰潭 04-30 12:53  悬赏 0  发布者:c22043018G 回答:(8)
已经签署离职协议,原因是个人原因,但是事实是因为老板没有签合同,要求转正公司只求签合同不长工资,谈判破裂离职,仲裁驳回了双倍工资的要求,可以上法庭吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2022-04-30 12:57
合同如何约定?
回复时间: 2022-04-30 12:58
你协商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1010182积分
回复时间: 2022-04-30 13:09
可以劳动仲裁的
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 237008积分
回复时间: 2022-04-30 13:37
个人原因无法主张赔偿
回复时间: 2022-04-30 13:55
可以诉讼解决
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4546726积分
回复时间: 2022-04-30 16:34
驳回理由?
回复时间: 2022-05-01 13:48
可直接按照仲裁来维权的
回复时间: 2022-04-30 13:13
您好,如果对仲裁裁决不服的,劳动者可以在法定期限内到法院起诉解决。一般情况下,如果用人单位维持或不降低劳动待遇的,劳动者是不能拒绝续签合同,并要求经济补偿金的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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